Le changement, opportunité ou blocage

OBJECTIFS PRINCIPAUX

• Comprendre les mécanismes et les étapes du changement.

• Identifier ses croyances limitatives et leur impact.

• Développer une stratégie personnelle pour accompagner le changement.

• Aider les autres à mieux vivre les transitions professionnelles.

PUBLIC CIBLE
Cette formation s’adresse à toute personne travaillant dans le secteur Horeca confrontée à des changements organisationnels ou personnels dans son cadre professionnel.

PRÉREQUIS
Aucun

DESCRIPTION DE LA FORMATION
Face à un monde en constante évolution, il est essentiel de savoir s’adapter. Cette formation vous propose de transformer les périodes de changement en véritables leviers de croissance. Vous apprendrez à identifier les freins personnels, à mieux comprendre vos réactions face aux transitions, et à adopter une posture proactive. À travers des jeux, des cas pratiques et des moments d’échanges, vous découvrirez comment faire du changement un moteur positif, aussi bien pour vous-même que pour votre équipe. Vous repartirez avec des outils concrets pour accompagner les mutations avec confiance et sérénité, dans un environnement Horeca en perpétuelle transformation.

Programme

• Analyse des processus du changement à travers un jeu.

• Comment percevons-nous le changement ?

• Les étapes du changement selon le modèle de deuil de Kübler-Ross.

• Exploration des croyances limitatives et de leur impact.

• Changer son regard : le rôle des paradigmes.

• Se construire une stratégie de changement.

• Exercices pratiques, échanges et cas d’étude.