Responsables d'équipe du secteur Horeca.

Aucun prérequis nécessaire.

Ce collègue (avec qui j'ai parfois du mal à collaborer) est-il vraiment trop carré ou trop mou ou obnubilé par les détails ou renfermé ou … ? N'est-ce pas plutôt le reflet de différences de fonctionnement ?

Le MBTI nous permet d'explorer certaines manières de fonctionner au travail qui sont souvent source de malentendus ou de tensions… de mieux percevoir les besoins de chacun et d'ajuster nos comportements pour renforcer le plaisir de collaborer…

 Au terme de la formation, vous serez capable de/d' :

-        Identifier vos modes de fonctionnement préférentiels et leur impact dans les situations de travail.

-        De percevoir les différences de comportement et d'ajuster ses stratégies de communication et d'organisation à celles de l'autre.

-        Dessiner les grandes pistes de développement de soi.

-        Découverte spontanée de soi et critère de préférence.

-        Mode préférentiel de la gestion du temps et de l’espace.

-        Mode préférentiel de prise de décision.

-        Mode préférentiel de communication et de collecte d’informations.

-        Mode préférentiel de gestion de l’énergie.

-        Profil global.

-        Applications pratiques (selon les besoins des participants).

-        Temps de bilan.